企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)從根本上講是人才的競(jìng)爭(zhēng)。龍泉泵業(yè)堅(jiān)持以人為本的人才理念，運(yùn)用其獨(dú)特的管理哲學(xué)，大限度的釋放人才潛能，促進(jìn)內(nèi)部人才合理流動(dòng)，采用開(kāi)放而又富有競(jìng)爭(zhēng)的用人機(jī)制，寬松的用人環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間，吸引著一大批優(yōu)秀的專業(yè)人才到這里創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、通過(guò)自我?jiàn)^斗實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。
未雨綢繆的“憂患意識(shí)文化”是龍泉泵業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障，強(qiáng)烈的危機(jī)感和緊迫感使 龍泉人時(shí)刻保持清醒，不斷學(xué)習(xí)、吸納、創(chuàng)造。龍泉泵業(yè)每前進(jìn)一步的背后，都蘊(yùn)含每個(gè)龍泉人的汗水和智慧。
